6 plazas de Ingeniero/a de Desarrollo en Madrid Digital (laboral fijo)

Quién puede presentarse

• Titulación oficial universitaria de Grado, Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente
• Tener al menos 2 años de experiencia haciendo actividades similares en, al menos, 3 de las tareas que describe el puesto (dirección de proyectos TIC, planificación, gestión de equipos, riesgos, implantación...)
• Puedes presentarte sin ser funcionario ni trabajador de la Administración: es turno libre, para cualquiera que cumpla los requisitos
• Hay que saber español (lo exige la base general séptima); el inglés no es requisito, solo puntúa como mérito
• Se reservan plazas para personas con discapacidad igual o superior al 33 % en los perfiles que lo indica el Anexo 1 (en el perfil P04, Ingeniero de Desarrollo, no hay reserva: las 3 plazas iniciales son del turno general)

No puedes si…

• Quien no acredite la experiencia mínima en el plazo que se abre para presentar méritos queda excluido definitivamente
• Quien no se presente a alguna de las pruebas o no entregue la documentación de méritos en plazo y forma queda fuera
• Llevar encima cualquier aparato electrónico (móvil, reloj inteligente, auriculares, gafas electrónicas) durante las pruebas o en las salas supone la exclusión inmediata
• Las solicitudes en papel no valen: hay que presentarlas por internet (si la presentaste presencialmente, te requieren para rehacerla y cuenta la fecha de esa corrección)

Pruebas

Dificultad estimada: 4/5 — Son pocas plazas para un perfil muy demandado, piden titulación universitaria y 2 años de experiencia acreditada, hay cuatro filtros (test con penalización y corte al triple de plazas, prueba competencial, méritos y entrevista) y la nota final tiene que llegar a 40 de 100.

Temario

Este es el temario completo del perfil P04 (Ingeniero de Desarrollo) tal como aparece en el Anexo 3 de las bases. Ojo: son 7 bloques de áreas de conocimiento, casi todo sobre dirección y gestión de proyectos TIC, no sobre programación. Si te presentas a otro perfil de la misma convocatoria (Analista de Aplicaciones, Analista Funcional, Técnico de Sistemas, Ingeniero de Sistemas o Consultor de Servicios), el temario es distinto.

1. 1. Políticas de Igualdad de Género: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación.
2. 2. Fundamentos y principios de la Gestión de Proyectos: concepto de proyecto y sus características; principios generales de la dirección de proyectos; beneficios de la gestión de proyectos; tipología de proyectos; ciclo de vida del proyecto (fases y entregables); concepto de oficina de dirección de proyectos (PMO); diferencias entre proyectos y operaciones.
3. 3. Evaluación y selección de proyectos: criterios de evaluación financieros y no financieros; métodos de selección cualitativos y cuantitativos; factores clave en la toma de decisiones de selección; herramientas y técnicas.
4. 4. Ejecución de proyectos: formas de organización de los proyectos; gestión de dominios o ámbitos y de procesos; gestión por excepción; roles y responsabilidades clave; enfoque en productos y gestión de proyectos; adaptación al entorno del proyecto.
5. 5. Estándares y Marcos de Referencia para la Gestión de Proyecto: PRINCE2 (PRojects IN Controlled Environments); PMBOK (Project Management Body of Knowledge), ediciones 7ª y 8ª; metodologías Ágiles (Scrum, Kanban); ISO 21502: Gestión de proyectos, programas y portafolios.
6. 6. Herramientas y Técnicas: planificación (Estructura de División del Trabajo o WBS, cronogramas, estimación); gestión de riesgos en los proyectos; control de cambios y configuración; métricas de desempeño (valor ganado, EVM); herramientas colaborativas; informes y seguimiento.
7. 7. Tendencias: hibridación de metodologías (predictivo + agile); automatización y herramientas digitales; gestión de interesados en el proyecto; ciberseguridad y cumplimiento normativo en proyectos; gestión de proyectos en el ámbito de la Inteligencia Artificial y la gestión basada en datos; sostenibilidad y responsabilidad social en los proyectos; habilidades blandas en la gestión de proyectos.

Temario completo (13 temas) →

Cómo presentar la solicitud

Plazo: 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (30 de abril de 2026). En la práctica, del 4 de mayo al 10 de junio de 2026, hasta las 23:59 del último día. El plazo ya está cerrado.

1. Mira el perfil al que quieres optar en el Anexo 2 de las bases y comprueba que cumples la titulación y los 2 años de experiencia que pide.
2. Paga la tasa por transferencia o ingreso en caja en la cuenta ES78 0049 4426 4421 1000 7608 del Banco Santander (titular: Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid) y guarda el justificante. Si optas a varios perfiles, pagas una tasa por cada uno.
3. Descarga el CV normalizado de la web de procesos selectivos de la Agencia (apartado Secciones) y rellénalo en PDF.
4. Rellena y presenta la solicitud por internet siguiendo las instrucciones del Anexo 7 de las bases. Solo vale la vía telemática.
5. Adjunta a la solicitud el justificante del pago de la tasa, el CV normalizado en PDF y, si pides adaptaciones por discapacidad, la documentación que las acredite.
6. Si pasas el corte de la primera prueba, tendrás 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva para subir la documentación que acredita tu experiencia mínima y tus méritos (títulos, cursos, certificados de inglés, vida laboral, certificados de servicios prestados).

Tasa: 70,55 euros para los perfiles del Grupo IV (aquí está Ingeniero de Desarrollo, P04) y 54,90 euros para los del Grupo III. Se paga una tasa por cada perfil al que te presentes. Hay exenciones totales recogidas en la base general undécima; en el caso de las personas desempleadas, hay que estar inscrito como demandante de empleo con una antigüedad mínima de seis meses contada a fecha 30 de abril de 2026.

Documentación

• Solicitud telemática según las instrucciones del Anexo 7
• Justificante del ingreso o transferencia de la tasa (o documentación que acredite la exención)
• CV normalizado de la Agencia, cumplimentado en PDF
• Documentación que acredite las adaptaciones solicitadas, si las pides
• Documento de identidad, que hay que mostrar al acceder a cualquier prueba si lo pide la Comisión
• Más adelante, en la fase de méritos: títulos universitarios, certificados de formación, certificados de inglés, informe de vida laboral y certificación de funciones y servicios prestados (imprescindible para que te cuente el 10 % extra de la experiencia en la Administración)

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Fechas clave

• Publicación de la convocatoria (Resolución 256/2026, de 23 de abril) en el BOCM nº 101: 30 de abril de 2026
• Inicio del plazo para presentar solicitudes: 4 de mayo de 2026
• Corrección de errores de la convocatoria (Resolución 307/2026, de 11 de mayo): 13 de mayo de 2026
• Fin del plazo de solicitudes, a las 23:59: 10 de junio de 2026
• Nombramiento de las Comisiones de Selección (Resolución 362/2026, de 3 de junio): 4 de junio de 2026
• Ampliación del número de plazas convocadas (Resolución 387/2026, de 18 de junio): 22 de junio de 2026
• Listas provisionales de admitidos y excluidos (Resolución 417/2026, de 23 de junio): 25 de junio de 2026
• Listas definitivas de admitidos y excluidos (Resolución 497/2026, de 20 de julio): 22 de julio de 2026
• Corrección de errores de las listas definitivas (Resolución 517/2026, de 6 de agosto): 17 de agosto de 2026
• Fecha de las pruebas: No la dicen las bases. Se anuncia en la web de procesos selectivos de la Agencia con un mínimo de 10 días naturales de antelación

Consejos para este proceso

• El corte de la primera prueba es doble: no basta con llegar a 20 de 40 puntos, también tienes que estar entre los mejores. Con 3 plazas iniciales en el perfil P04, solo pasaban al segundo bloque los 9 mejores (más empates), aunque la ampliación de plazas de junio de 2026 subió las plazas a 6 y, con ello, ese número.
• El test resta: cada fallo te quita 0,25 puntos. Con 40 preguntas en 75 minutos tienes casi 2 minutos por pregunta, así que vale más leer con calma y dejar en blanco lo que no sepas que arriesgar a ciegas.
• El temario va de dirección de proyectos, no de programar. Céntrate en PMBOK 7ª y 8ª edición, PRINCE2, Scrum, Kanban, ISO 21502, WBS, gestión de riesgos y valor ganado (EVM).
• Reúne la vida laboral y los certificados de funciones antes de que te toque la fase de méritos: solo tienes 10 días hábiles y, si no acreditas los 2 años de experiencia mínima, te excluyen aunque hayas aprobado el examen.
• Las certificaciones PMP y PRINCE2 dan hasta 4 puntos y un C2 de inglés 3 puntos más. Son puntos relativamente fáciles de sumar frente a los 20 de la entrevista, que dependen de cómo salga el día.
• No lleves el móvil ni el reloj inteligente al examen. Tenerlo encima, aunque esté apagado, es exclusión inmediata.

Seguimiento del proceso

• 17 ago 2026
  Corrección de errores / modificación

  Resolución 517/2026, de 6 de agosto, de la Consejera-Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que se procede a la corrección de errores de la Resolución 497/2026, de 20 de julio, de la Consejera-Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que se aprueban y declaran las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo convocado mediante Resolución 256/2026, de 23 de abril (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID núm. 173, de 22 de julio).

  Documento oficial
• 22 jul 2026
  Lista definitiva de admitidos

  Resolución 497/2026, de 20 de julio, de la Consejera-Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que se aprueban y declaran las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo convocado mediante Resolución 256/2026, de 23 de abril de 2026

  Documento oficial
• 25 jun 2026
  Lista provisional de admitidos y excluidos

  Resolución 417/2026, de 23 de junio, de la Consejera-Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que se aprueban y declaran las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo convocado mediante Resolución 256/2026, de 23 de abril de 2026

  Documento oficial
• 22 jun 2026
  Otra publicación

  Resolución 387/2026, de 18 de junio, de la Consejera-Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que se hace pública la ampliación de plazas convocadas en el proceso selectivo para la selección de personal laboral ordinario indefinido (laboral fijo), en turno libre, convocado mediante Resolución 256/2026, de 23 de abril

  Documento oficial
• 4 jun 2026
  Otra publicación

  RESOLUCIÓN 362/2026, de 3 de junio, de la Consejera-Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que se designa a los componentes de las Comisiones de Selección del proceso selectivo para la selección de personal laboral ordinario indefinido (laboral fijo), en turno libre, convocado mediante Resolución 256/2026, de 23 de abril

  Documento oficial
• 13 may 2026
  Corrección de errores / modificación

  RESOLUCIÓN 307/2026, de 11 de mayo de 2026, de la Consejera Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que se procede a la corrección de errores de la Resolución 256/2026 de 23 de abril, de la Consejera Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que se convoca proceso selectivo para la selección de personal laboral ordinario indefinido (laboral fijo), de funciones profesionales del área de actividad funcional Informática y Técnica, en turno libre (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID núm. 101, de 30

  Documento oficial
• 30 abr 2026
  Convocatoria publicada

  Resolución 256/2026, de 23 de abril, de la Consejera-Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que se convoca proceso selectivo para la selección de personal laboral ordinario indefinido (laboral fijo) de funciones profesionales del área de actividad funcional Informática y Técnica y del área de actividad funcional de Servicios

  BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID