6 plazas de Técnico Auxiliar de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Zaragoza (C1)

Quién puede presentarse

• Tener el título de Bachiller, Técnico (Formación Profesional de grado medio) o uno equivalente.
• Cumplir los requisitos generales para trabajar como funcionario en un ayuntamiento (nacionalidad, edad, no estar inhabilitado, etc.), que se detallan en las bases publicadas en el BOP de Zaragoza.

No puedes si…

• Las bases completas del BOP de Zaragoza recogen las causas de exclusión; el anuncio del BOE no las detalla.

Pruebas

Dificultad estimada: 3/5 — Solo hay 6 plazas (2 reservadas) para una plaza de grupo C1 en una ciudad grande, lo que suele atraer a muchos aspirantes; es oposición pura, por lo que todo depende del examen.

Temario

Temario tomado de: BOPZ núm. 170, de 27 de julio de 2026, anuncio 5077 – Decreto de la Concejalía delegada de Personal por el que se convocan procesos selectivos para plazas del grupo/subgrupo C1 de la Escala de Administración Especial del Ayuntamiento de Zaragoza. Anexo I: Temario Técnica/o Auxiliar Recursos Humanos. El BOE agrupa 60+ plazas; la única 'Técnica/o Auxiliar' C1 con 6 plazas que aparece primero es Técnica/o Auxiliar Recursos Humanos (40 temas: parte primera 1-8, parte segunda 9-40), extraída del Anexo I del anuncio 5077 del BOPZ 170; ojo: Técnica/o Auxiliar Laboratorio también ti

1. Tema 1. La Constitución española: estructura y título preliminar. La Administración pública en la Constitución. Organización territorial del Estado en la Constitución: principios generales y Administración local.
2. Tema 2. La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza.
3. Tema 3. El Estatuto de Autonomía de Aragón: título preliminar, aspectos básicos de la organización institucional de la Comunidad autónoma y clases de competencias.
4. Tema 4. La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.
5. Tema 5. La Ley de régimen especial del municipio de Zaragoza como capital de Aragón: disposiciones generales, gobierno y administración del municipio de Zaragoza.
6. Tema 6. La Ley reguladora de las Haciendas Locales: enumeración de los recursos de las entidades locales y regulación de los impuestos municipales.
7. Tema 7. Los empleados públicos: clases. Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la relación de servicio, situaciones administrativas y régimen disciplinario.
8. Tema 8. Peculiaridades del régimen de los empleados públicos de las entidades locales. Estructura de la función pública local. La Ley de Prevención de Riesgos laborales: objeto y carácter de la norma, derecho a la protección frente a los riesgos laborales, servicios de prevención.
9. Tema 9. Sistemas de Información para la gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública: soluciones informáticas, módulos, funcionalidades, beneficios, implantación. Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP).
10. Tema 10. El sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad Social. El sistema de Liquidación Directa de cotizaciones a la Seguridad Social. Software SILTRA: cotización, afiliación/INSS, conceptos retributivos abonados, envío, recepción y consulta de ficheros. Portal de declaraciones Informativas de la Agencia Tributaria: Modelo 190.
11. Tema 11. Sistemas de apoyo a la toma de decisiones (DSS) y su evolución hacia el Business Intelligence (BI) y People Analytics: características principales, clasificación, arquitectura y tecnologías. Indicadores relativos a recursos humanos.
12. Tema 12. Sistemas de gestión integral (ERP) de centros de formación: beneficios, funcionalidades y características.
13. Tema 13. Herramientas de gestión del aprendizaje: beneficios, funcionalidades y características. Especial referencia a Moodle.
14. Tema 14. La estructura del Procedimiento Administrativo Común (I): Iniciación. Clases de iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud. Presentación de solicitudes. Los registros administrativos. Términos y plazos. Ordenación.
15. Tema 15. La estructura del Procedimiento Administrativo Común (II): Instrucción. Alegación. La prueba en el procedimiento administrativo. Informes. Participación de los interesados. Finalización. Terminación convencional. Resolución. Desistimientos y renuncia. Caducidad.
16. Tema 16. Recursos administrativos: Concepto. Principios Generales. Interposición del recurso. Suspensión de la ejecución. Audiencia de los interesados. Resolución. Clases: recurso de alzada, recurso potestativo de reposición y recurso extraordinario de revisión.
17. Tema 17. La función pública en la Constitución. Reserva de ley en función pública.
18. Tema 18. Distribución de competencias en materia de función pública: competencias estatales, autonómicas y locales.
19. Tema 19. Clases de empleados públicos: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. El personal directivo.
20. Tema 20. Estructura objetiva de la función pública: planificación de recursos humanos, oferta de empleo público, registro de personal, relaciones de puesto de trabajo, plantilla.
21. Tema 21. Estructura subjetiva de la función pública: cuerpos y escalas, grupos de clasificación. Estructuras de participación y representación: delegados y juntas de personal.
22. Tema 22. Ingreso en la función pública (I). Principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Excepciones.
23. Tema 23. Ingreso en la función pública (II). Requisitos personales para el acceso a la función pública.
24. Tema 24. Ingreso en la función pública (III). El proceso selectivo. Los órganos de selección. Los sistemas selectivos. Convocatorias y bases.
25. Tema 25. Carrera administrativa de los funcionarios (I): carrera vertical y horizontal.
26. Tema 26. Carrera administrativa de los funcionarios (II): promoción interna vertical y horizontal.
27. Tema 27. La evaluación del desempeño en el Estatuto Básico del Empleado Público.
28. Tema 28. La provisión de puestos de trabajo en la función pública (I). Concurso y libre designación.
29. Tema 29. La provisión de puestos de trabajo en la función pública (II). Permuta. Formas temporales de provisión. Movilidad funcionarial.
30. Tema 30. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras administraciones públicas, excedencia y suspensión de funciones.
31. Tema 31. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera; especial referencia a la jubilación. Rehabilitación de la condición de funcionario.
32. Tema 32. Derechos individuales de los funcionarios; especial referencia a los derechos retributivos.
33. Tema 33. La Seguridad Social de los funcionarios públicos. Los derechos pasivos. El mutualismo administrativo.
34. Tema 34. Derechos colectivos de los funcionarios. Libertad sindical. Derecho a la negociación colectiva. Derecho de huelga. Derecho de reunión.
35. Tema 35. Deberes de los funcionarios públicos. Ética funcionarial y código de conducta. Los deberes en particular.
36. Tema 36. Régimen de incompatibilidad de los funcionarios públicos.
37. Tema 37. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad penal. Responsabilidad civil.
38. Tema 38. Función pública local (I). Normativa. Organización.
39. Tema 39. Función pública local (II). Los funcionarios con habilitación de carácter nacional.
40. Tema 40. Función pública local (III). Los demás funcionarios de carrera: escala de Administración general y escala de Administración especial.

Temario completo (40 temas) →

Documento oficial del temario

Cómo presentar la solicitud

Plazo: 20 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación en el BOE (14 de septiembre de 2026). Termina el 4 de octubre de 2026.

1. Lee las bases específicas completas en el BOP de Zaragoza nº 170, de 27 de julio de 2026 (y sus correcciones del 27 de agosto y 4 de septiembre de 2026).
2. Entra en la web de ofertas de empleo del Ayuntamiento de Zaragoza: http://www.zaragoza.es/oferta/
3. Rellena y presenta la solicitud dentro del plazo, siguiendo el procedimiento que indican las bases.
4. Si optas a las 2 plazas reservadas para mujeres víctimas de violencia de género, indícalo en la solicitud y aporta la acreditación que pidan las bases.

Documentación

• Solicitud de participación según el modelo del Ayuntamiento de Zaragoza.
• El resto de documentos (título, justificante de pago de la tasa, acreditación de la reserva, etc.) los fijan las bases del BOP; el anuncio del BOE no los detalla.

Ir a la solicitud

Fechas clave

• Publicación de las bases en el BOP de Zaragoza nº 170: 27 de julio de 2026
• Correcciones de las bases en el BOP de Zaragoza: 27 de agosto de 2026 y 4 de septiembre de 2026
• Publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE: 14 de septiembre de 2026
• Fin del plazo de solicitudes: 4 de octubre de 2026

Consejos para este proceso

• Descarga las bases completas del BOP de Zaragoza nº 170 y también las dos correcciones (27 de agosto y 4 de septiembre de 2026): puede haber cambios en requisitos, temario o pruebas.
• No apures el plazo: el 4 de octubre de 2026 es domingo y el plazo se cuenta en días naturales, así que presenta la solicitud con días de margen.
• Comprueba en las bases si hay tasa y cómo se paga; una solicitud sin el pago correcto suele quedar excluida.
• Consulta con frecuencia la web http://www.zaragoza.es/oferta/, porque los avisos posteriores (listas de admitidos, fecha de examen) se publican donde digan las bases y no en el BOE.
• Al ser oposición pura, empieza a estudiar el temario cuanto antes; no cuenta la experiencia previa.

Seguimiento del proceso

• 14 sep 2026
  Otra publicación

  Resolución de 7 de septiembre de 2026, del Ayuntamiento de Zaragoza, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

  BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
• 27 jul 2026
  Convocatoria publicada

  BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA PROCESOS SELECTIVOS PARA EL INGRESO Y PROVISIÓN DE PLAZAS INTEGRADAS EN EL GRUPO/SUBGRUPO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL C1 DE LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA, MEDIANTE INGRESO POR EL TURNO LIBRE ORDINARIO Y LOS TURNOS LIBRES DE RESERVA, Y EL SISTEMA SELECTIVO DE OPOSICIÓN.

  BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA