Escala especial básica — Escala Básica de instrumentación e infraestructuras científico-técnicas

Núm. 10100 / 05.05.2025 1 / 16 II. AUTORIDADES Y PERSONAL A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS Universidad de Alicante RESOLUCIÓN de 16 de abril de 2025, por la que se convoca un proceso selectivo para el ingreso en la escala básica de instrumentación e infraestructuras científico-técnicas, grupo C, subgrupo C1, por el sistema de oposición. Referencia C05/25. En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 183 y 184 de los Estatutos de esta universidad, aprobados por Decreto 25/2012, de 3 de febrero, del Consell (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana del 9 de febrero), y con el fin de atender las necesidades de personal técnico, de gestión y de administración y servicios, esta Universidad, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 3.2 j) de la Ley orgánica 2/2023 de 22 de marzo del sistema universitario, así como en los Estatutos de esta universidad y publicado el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2024, en el DOGV de fecha 9 de julio de 2024, acuerda convocar proceso selectivo para cubrir 2 plazas correspondientes a la oferta de empleo público para ese mismo año, a través del ingreso en la escala básica instrumentación e infraestructuras científico-técnicas de la Universidad de Alicante (grupo C, subgrupo C1). La oferta de empleo fue informada por la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Esta convocatoria ha sido autorizada por resolución de la Dirección General de Universidades. Bases de la convocatoria 1. Normas generales 1.1. Se convoca proceso selectivo para cubrir 2 plazas del grupo C, subgrupo C1, administración especial, escala básica de instrumentación e infraestructuras científico-técnicas (referencia C05/25), por el sistema general de acceso libre, mediante el procedimiento de oposición. 1.1.1. De las 2 plazas se reserva 1 para ser cubierta por personas con diversidad funcional que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. 1.1.2. En el caso de que no se cubriera la plaza del cupo de reserva para personas con diversidad funcional se acumulará a la plaza del turno general. 1.1.3. Los aspirantes solo podrán participar por el turno general o por el cupo de reserva. De conformidad con lo previsto en el acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante de 27 de enero de 2022, por el que se aprueba el IV Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Alicante y con el artículo 61.2 f) de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, se hace constar que la distribución porcentual en la escala básica de instrumentación e infraestructuras científico-técnicas, es de 40 % mujeres y 60 % hombres, por lo que no existe infrarrepresentación de ninguno de los sexos. 1.2. A la presente convocatoria le serán aplicables la Ley orgánica 2/2023 del sistema universitario; el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público; la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; el Decreto 25/2012, de 3 de febrero, del Consell, por el que se aprueba el Estatuto de la Universidad de Alicante (DOGV de 9 de febrero); la Instrucción de Secretaría General y de la Gerencia de la Universidad de Alicante de fecha 8 de noviembre de 2019, por la que se establece la obligatoriedad de utilizar medios electrónicos para la presentación de solicitudes, las comunicaciones, las notificaciones y el resto de la tramitación en los procesos de selección para el acceso a las escalas funcionariales del personal técnico, de gestión y de administración y servicios, y demás normativa de general aplicación. 1.3. El procedimiento de selección será el de oposición y estará compuesto por los siguientes ejercicios, que tendrán carácter obligatorio y eliminatorio: Primer ejercicio. Consistirá en un cuestionario con 4 respuestas alternativas en cada pregunta de las cuales sólo una será la correcta, en que se contestarán preguntas relacionadas con la totalidad del temario y que contendrá un 20 % del total CVE: DOGV-C-2025-14203 https://dogv.gva.es/ Núm. 10100 / 05.05.2025 2 / 16 de las preguntas referentes a la parte general del anexo I. Constará como máximo de 125 preguntas y su duración no podrá ser superior a 90 minutos. Se valorará de 0 a 10 puntos. Cada pregunta contestada erróneamente tendrá una penalización de un tercio sobre las correctas y las contestaciones en blanco no penalizarán. La puntuación mínima para superar este ejercicio será de 5 puntos. La puntuación de este ejercicio se calculará aplicando la siguiente fórmula: Puntuación = [(Número de aciertos – Número de errores x 1/3) / Número total preguntas válidas del ejercicio] x Nota máxima del ejercicio. Segundo ejercicio. Consistirá en un ejercicio de preguntas concretas de respuesta corta, relacionadas con la parte específica del temario que figura en el anexo I. Constará como máximo de 10 preguntas y su duración no podrá ser superior a 120 minutos. Se valorará de 0 a 10 puntos. La puntuación mínima para superar este ejercicio será de 5 puntos. Tercer ejercicio. Ejercicio práctico o teórico-práctico relacionado con la parte específica del temario que figura en el anexo I, que podrá realizarse por escrito o con los medios instrumentales que el tribunal decida, proporcionando el material, medios e instrucciones que considere adecuados para llevar a cabo dichas pruebas. La realización del ejercicio no podrá tener una duración superior a 120 minutos. Se valorará de 0 a 10 puntos. La puntuación mínima para superar este ejercicio será de …