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Oposiciones a Investigador y Personal Científico 2026

El personal investigador y científico de la administración se dedica a hacer ciencia con dinero público: en los organismos públicos de investigación (CSIC, CIEMAT, ISCIII, IAC, INTA), en universidades públicas y en centros de las comunidades autónomas. A diferencia de casi cualquier otra oposición, aquí no hay test ni temario que memorizar: lo que se evalúa es tu currículum científico y cómo defiendes tu proyecto ante un tribunal. Interesa si ya tienes (o vas a tener) el doctorado y quieres una plaza estable para investigar en lo tuyo.

Plazo abierto ahora76
la próxima cierra el 13 oct 2026
Convocadas en 12 meses1066
2.074 plazas
Grupo habitualA1 · Grado / licenciatura
Sueldo bruto anual37.000 € – 52.000 €
cómo se calcula
Ver las 76 abiertas Avisarme cuando salga

Convocatorias de Investigador y Personal Científico con el plazo abierto

Funciones: en qué consiste el trabajo

  • Diseñar y ejecutar tu propia línea de investigación: experimentos, trabajo de campo, análisis de datos, modelización.
  • Publicar los resultados en revistas y congresos científicos, y difundirlos también fuera del ámbito académico.
  • Conseguir financiación: escribir propuestas a convocatorias competitivas (Agencia Estatal de Investigación, Horizonte Europa, planes autonómicos) y gestionar los proyectos concedidos.
  • Dirigir y formar personal: tesis doctorales, trabajos de fin de máster, personal predoctoral y técnico del grupo.
  • Transferir conocimiento: patentes, contratos con empresas, spin-offs, informes y asesoramiento técnico a las administraciones.
  • Tareas de gestión científica: comisiones de evaluación, revisión de artículos y proyectos, coordinación de infraestructuras y servicios científico-técnicos.

Requisitos para opositar a Investigador y Personal Científico

  • Para las escalas científicas funcionariales de los organismos públicos de investigación (Personal Científico Titular, Personal Investigador Científico y Profesorado de Investigación, todas del subgrupo A1) necesitas el título de Doctor. No hay excepciones ni titulaciones alternativas.
  • Para los contratos de personal investigador predoctoral en formación es al contrario: tienes que estar admitido o matriculado en un programa de doctorado y NO tener aún el título de doctor.
  • Para el personal científico-técnico y de apoyo a la investigación el requisito depende del grupo de la plaza: grado o licenciatura en A1, grado o diplomatura en A2, y bachillerato o FP de grado superior en C1. En las convocatorias autonómicas recientes se ofertan plazas de personal investigador en los tres grupos a la vez, así que mira siempre el grupo concreto.
  • Nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE, más los supuestos del artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público (cónyuges, descendientes, tratados internacionales). En los contratos laborales de universidades y centros de investigación suele admitirse también a extranjeros con permiso de residencia y trabajo.
  • Tener 16 años cumplidos y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa. No hay edad máxima, ni pruebas físicas, ni requisito de estatura, ni carné de conducir.
  • Capacidad funcional para el puesto, no haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado para el empleo público.
  • Cada plaza sale con un perfil científico cerrado (área, instituto y línea de investigación). Cumplir el requisito de doctorado no basta: tu currículum tiene que encajar en ese perfil.
  • La convocatoria estatal de Personal Científico Titular publicada el 31 de diciembre de 2025 reserva un 25 % de las plazas para personal investigador doctor que haya pasado por programas postdoctorales y tenga el certificado R3 o equivalente.
  • El inglés no aparece como requisito formal, pero en la práctica es imprescindible: tus publicaciones, tu proyecto y a veces la propia defensa van en inglés.

Los requisitos exactos los fija cada convocatoria. Tienes los generales (edad, nacionalidad, titulación) en la guía de requisitos.

Cómo es el examen

1. Solicitud y admisiónEn las escalas estatales se presenta por vía electrónica con el modelo 790, junto con el historial científico-técnico y la documentación acreditativa. No hay examen tipo test en ninguna fase: lo que entregas es tu currículum documentado.
2. Valoración del historial científico-técnicoEl tribunal puntúa solo con la documentación aportada, sin que te llamen: publicaciones y su impacto, proyectos dirigidos, patentes y transferencia, tesis dirigidas, estancias en el extranjero, dirección de equipos y adecuación al perfil de la plaza. En la convocatoria estatal de Personal Científico Titular esta valoración documental da hasta 20 puntos. También se valoran libros y capítulos, informes científico-técnicos, participación en órganos e instituciones científicas, congresos y formación en igualdad.
3. Exposición oral y debate ante el tribunalPresentación pública de hasta 60 minutos en la que expones tu visión del estado actual del campo científico de la plaza, tus aportaciones, la relevancia de tu investigación y las líneas que piensas desarrollar. Después viene el debate con el tribunal. Hay nota mínima: en la convocatoria estatal se exigen al menos 10 puntos para seguir en el proceso.
4. Cálculo de la notaLa puntuación de cada apartado es la media de las que da cada miembro del tribunal, descartando la más alta y la más baja (sin excluir más de un máximo y un mínimo). Sirve para amortiguar notas extremas.
5. Concurso de méritos con entrevista (universidades y centros autonómicos)En las plazas y contratos de personal investigador de universidades públicas y consejerías el sistema habitual es concurso de méritos: baremo de currículum publicado en la propia convocatoria y, muy a menudo, entrevista con la comisión sobre el proyecto y tu experiencia previa.
6. Selección predoctoralPara el personal investigador en formación se valoran el expediente académico, la memoria del proyecto de tesis, el historial del grupo y del director, y en algunas convocatorias una entrevista. No hay oposición en sentido clásico.

Sueldo: cuánto se cobra en Investigador y Personal Científico

Las escalas científicas de los organismos públicos de investigación son subgrupo A1. En 2026 el sueldo base del A1 es de 1.387,24 €/mes (18.358,98 € anuales contando las dos pagas extra) y cada trienio suma 53,39 €/mes, según el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre. A eso se le añade el complemento de destino, cuya cuantía anual en 2026 es de 11.945,64 € en el nivel 27, 12.494,64 € en el nivel 28 y 13.042,68 € en el nivel 29 (tabla del artículo 23 del mismo Real Decreto-ley). El Real Decreto 310/2019 asigna el nivel 27 al Personal Científico Titular, el 28 al Personal Investigador Científico y el 29 al Profesorado de Investigación. El complemento específico también lo fija ese Real Decreto: componente ordinario de 6.855,38 € anuales para Científico Titular, 10.591,56 € para Investigador Científico y 14.503,16 € para Profesorado de Investigación (son las cuantías del texto original, que se actualizan cada año con la subida general). Encima se pueden sumar el componente por méritos investigadores, por cada tramo o sexenio evaluado favorablemente (1.533,00 € al año en Científico Titular, 1.712,62 € en Investigador Científico y 1.892,64 € en Profesorado de Investigación) y el componente de excelencia científica (819,12 €, 893,52 € y 1.021,68 € respectivamente). Haciendo la suma: un Científico Titular que entra ronda los 37.000 € brutos al año, y un Profesor de Investigación con varios tramos reconocidos y trienios acumulados supera con holgura los 50.000 €. Ojo, esto es la vía funcionarial. El personal investigador predoctoral cobra bastante menos: la convocatoria FPU 2026 de la Agencia Estatal de Investigación fija una retribución mínima de 25.116 € brutos anuales, y el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación (Real Decreto 103/2019) garantiza como mínimo el 56 % del salario de la categoría equivalente los dos primeros años, el 60 % el tercero y el 75 % el cuarto. En universidades y centros autonómicos manda el convenio colectivo y la RPT de cada sitio, así que las cifras cambian bastante.

Lo que es igual en toda España son las retribuciones básicas del grupo A1 en 2026 (Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1)):

ConceptoCuantía
Sueldo base mensual1.387,24 €
Cada trienio (3 años de antigüedad)53,39 € al mes
Paga extra (junio y diciembre), parte de sueldo856,05 € cada una
Sueldo base anual con extras18.358,98 €
Sueldo + complemento de destino (niveles 20 a 30)26.059 € – 35.324 € al año

A eso se suma el complemento específico del puesto, que cambia mucho entre administraciones (en policía y bomberos suele ser alto por peligrosidad y turnos), más trienios, productividad y, en algunos casos, nocturnidad o festivos. Tienes todas las tablas en sueldos de funcionarios 2026.

Temario

En las escalas científicas no hay temario. No existen temas que memorizar ni test que aprobar: el 'temario' es tu propia trayectoria investigadora, tus publicaciones y el proyecto que vas a defender. Lo que sí tienes que estudiar a fondo es la convocatoria: el perfil de la plaza, el baremo y el instituto al que se adscribe. Donde sí hay temario es en las escalas técnicas y en el personal científico-técnico de apoyo (por ejemplo la Escala de Técnicos Superiores Especializados de los organismos públicos de investigación, o las plazas de apoyo a la investigación de las universidades y consejerías). Ahí el esquema habitual son dos bloques: una parte general con Constitución, Estatuto Básico del Empleado Público, procedimiento administrativo, Ley 14/2011 de la Ciencia y organización del sistema español de I+D, y una parte específica de la especialidad técnica. El número de temas cambia mucho de una convocatoria a otra, así que no te guíes por cifras genéricas: cuenta los del anexo de temas de tu convocatoria concreta.

Temarios oficiales de convocatorias de Investigador y Personal Científico que tenemos:

Plazas de Investigador y Personal Científico por año

AñoConvocatoriasPlazas
2026754975
20251.1052034
2024510596

Convocatorias que hemos recogido del BOE y del buscador oficial de empleo público; algunas de ayuntamientos pequeños sólo salen en el boletín provincial y pueden faltar.

Notas de corte de Investigador y Personal Científico

ConvocatoriaListadoPersonasNota de corteMáxima
Científicos superiores de la defensa — Áreas de especialización: Ensa
Estatal		Resolución 400/38387/2026, de 14 de septiembre, de la Subsec
17 sep 2026		4541,5182,62
Escala media — Escala media de instrumentación e infraestructuras cie
Comunidad Valenciana		ESOLUCIÓN de 14 de junio de 2026, por la que se publica, con
22 jun 2026		125,0825,08
Científicos superiores de la defensa
Madrid		Resolución de 19 de marzo de 2026, de la Secretaría de Estad
1 abr 2026		272424
Escala especial básica — Escala Básica de instrumentación e infraestru
Comunidad Valenciana		RESOLUCIÓN de 23 de febrero de 2026, por la que se publica l
2 mar 2026		221,2125,58
Gestión universitaria — Acreditación Científico-Técnica
Extremadura		RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2025, de la Gerencia, por la que
15 may 2025		184,7884,78
Titulado superior — -Científico/a de datos para la evaluación de polít
Madrid		Resolución de 7 de mayo de 2025, de la Presidencia de la Aut
13 may 2025		174,774,7
Administración especial — Escala básica de instrumentación e infraest
Comunidad Valenciana		RESOLUCIÓN de 18 de marzo de 2025, por la que se publica car
31 mar 2025		128,3428,34
Investigador — Área de Psicología
Cantabria		Resolución por la que se hace pública la aspirante seleccion
2 ene 2025		195,4495,44

Nota de corte = la más baja entre los aptos (o entre los aprobados en la lista final), leída de los listados oficiales. Cada convocatoria puntúa sobre su propia escala. Más en notas de corte.

Cuánto se tarda en prepararla

Seamos honestos: aquí no se prepara una oposición, se construye un currículum. Lo que te hace competitivo para una plaza de Personal Científico Titular son los cuatro años de doctorado más, en general, varios años de postdoctorado con publicaciones propias, estancias en el extranjero y proyectos captados. Eso son años, no meses, y no hay academia que lo sustituya. La preparación específica del proceso —ordenar y documentar el historial científico-técnico, redactar el proyecto y ensayar la exposición de 60 minutos— se hace en dos o tres meses de trabajo intenso una vez publicada la convocatoria. La dificultad real está en la competencia por perfil: las plazas se reparten en perfiles muy concretos y en cada uno compiten pocos candidatos pero todos con currículum sólido. El lado bueno es que las últimas ofertas de empleo público han sacado muchas plazas de golpe (699 de Personal Científico Titular entre acceso libre y promoción interna en la convocatoria de diciembre de 2025), así que hay más ventanas que hace unos años. El lado malo: los procesos son lentos, pueden alargarse más de un año entre la convocatoria y el nombramiento.

Consejos

  • Vigila las ofertas de empleo público del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades y la sede electrónica del CSIC: las convocatorias de las escalas científicas salen en bloque, con plazos de solicitud cortos y perfiles cerrados.
  • Lee el perfil de la plaza palabra por palabra antes de decidir a cuál te presentas. Presentarte a un perfil que no es exactamente el tuyo es la forma más rápida de perder el proceso.
  • Ten el currículum científico siempre actualizado y documentado: ORCID, índices de impacto, autoría, financiación captada, tesis dirigidas. Cuando se abre el plazo no hay tiempo de reconstruirlo.
  • Prepara la exposición oral como una charla de seminario, no como un examen: contexto del campo, qué has aportado tú, por qué es relevante y qué vas a hacer en los próximos años en ese instituto concreto. Ensáyala cronometrada y con público crítico.
  • Si vienes de postdoc, comprueba si te corresponde el certificado R3: en la convocatoria estatal de Personal Científico Titular hay un 25 % de plazas reservadas a ese perfil y la competencia en ese turno es distinta.
  • No descartes la vía autonómica y universitaria. Las consejerías y las universidades publican continuamente plazas y contratos de personal investigador y de apoyo (A1, A2 y C1) que se resuelven por concurso de méritos y son una entrada razonable al sistema.
  • Guárdate las bases de la convocatoria en PDF el día que se publican, con la fecha del boletín. Las correcciones de errores y las ampliaciones de plazo son frecuentes y conviene poder comparar.

Procesos de Investigador y Personal Científico en marcha

Ver todas las convocatorias →

Dónde se convocan más

Valencia (894)Alicante (407)Navarra (221)Murcia (214)Castellón (210)Baleares (52)Córdoba (28)Cantabria (26)Cádiz (19)Sevilla (18)Asturias (18)Madrid (16)

Preguntas frecuentes sobre Investigador y Personal Científico

¿Hay que ser doctor para opositar a investigador?

Para las escalas científicas de los organismos públicos de investigación, sí: el título de Doctor es requisito obligatorio. Para los contratos predoctorales es justo lo contrario, no puedes tener el doctorado. Y para el personal científico-técnico de apoyo basta la titulación del grupo de la plaza (A1, A2 o C1).

¿Cuánto cobra un científico titular?

En 2026, alrededor de 37.000 € brutos al año al entrar: 18.358,98 € de sueldo base con pagas extra, 11.945,64 € de complemento de destino del nivel 27 y 6.855,38 € de componente ordinario del complemento específico. Con trienios y tramos de méritos reconocidos va subiendo, y en las escalas superiores (Investigador Científico, Profesorado de Investigación) se pasa de 45.000 €.

¿Hay temario y examen tipo test?

No en las escalas científicas. El proceso es un concurso: se valora tu historial científico-técnico con la documentación que aportas y defiendes oralmente tu proyecto ante el tribunal, con una exposición de hasta 60 minutos. Solo hay temario en las escalas técnicas y en los puestos de apoyo a la investigación.

¿Hay edad máxima o pruebas físicas?

No. Solo hace falta tener 16 años cumplidos y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa. No hay marca de estatura, ni pruebas físicas, ni psicotécnicos, ni requisito de carné de conducir.

¿Cuántas plazas salen y cada cuánto?

Depende de la oferta de empleo público. La convocatoria publicada el 31 de diciembre de 2025 para la Escala de Personal Científico Titular sacó 699 plazas en total (545 de acceso libre y 154 de promoción interna), repartidas entre CSIC, CIEMAT, ISCIII e IAC. En paralelo se convocaron las escalas de Personal Investigador Científico y de Profesorado de Investigación.

¿Se puede entrar sin haber hecho postdoc en el extranjero?

Formalmente sí, no es un requisito. En la práctica las estancias en el extranjero puntúan en el baremo y son habituales en los perfiles que ganan plaza, sobre todo en áreas experimentales.

¿Cuánto cobra un predoctoral?

La convocatoria FPU 2026 fija una retribución mínima de 25.116 € brutos anuales, en 12 mensualidades más dos pagas extra, para un contrato de cuatro años (seis en caso de discapacidad). Otras convocatorias autonómicas y de proyectos pagan cantidades distintas, siempre por encima de los mínimos del Real Decreto 103/2019.

¿Qué diferencia hay entre científico titular, investigador científico y profesor de investigación?

Son tres escalas del subgrupo A1 con el mismo régimen de selección y distinto nivel de carrera: complemento de destino 27, 28 y 29 respectivamente, y complemento específico creciente. Se puede entrar directamente por acceso libre en cualquiera de ellas o subir por promoción interna.

Fuentes oficiales

Guía general orientativa: cada convocatoria tiene sus propias bases, que son las que mandan.