Temario: Administración especial, subescala técnica

Los 60 temas

1. 1. Políticas públicas de igualdad de oportunidades en el ámbito internacional (I): Naciones Unidas. Conferencias mundiales. Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres.
2. 2. Políticas públicas de igualdad de oportunidades en el ámbito internacional (II): Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible. Tratados, convenios y recomendaciones internacionales en materia de igualdad y derechos humanos de las mujeres.
3. 3. Políticas públicas de igualdad de oportunidades desde la Unión Europea: marco competencial. Directivas de igualdad de trato, igualdad en el empleo, no discriminación y lucha contra la violencia de género. Estrategias, programas de acción y fondos europeos.
4. 4. Políticas públicas de igualdad en organismos europeos supranacionales (Consejo de Europa). Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul). La Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Vida Local.
5. 5. Igualdad como principio jurídico y mandato de los poderes públicos. La igualdad en la Constitución Española de 1978. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y su desarrollo reglamentario: Real Decreto 901/2020, sobre planes de igualdad; y Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.📄 Constitución Española📄 Ley Orgánica 3/2007📄 Real Decreto 901/2020📄 Real Decreto 902/2020
6. 6. Ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León.📄 Ley 1/2003
7. 7. Políticas públicas de igualdad de género en el ámbito local: modelos y evolución de los enfoques de intervención. El papel del Ayuntamiento de Salamanca en el impulso de la igualdad entre mujeres y hombres.
8. 8. La violencia contra las mujeres. Marco normativo: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de género en Castilla y León. Red institucional.📄 Ley Orgánica 1/2004📄 Ley 13/2010
9. 9. Conciliación y corresponsabilidad: conceptos, relaciones y marco normativo. Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral. Medidas, permisos y derechos de conciliación.📄 Ley 39/1999
10. 10. Diversidad, no discriminación e igualdad de trato. Conceptos y legislación fundamental. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.📄 Ley 15/2022
11. 11. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Prevención, derechos de las víctimas, medidas de protección, coordinación institucional y obligaciones de las administraciones públicas.📄 Ley Orgánica 10/2022
12. 12. Planes de igualdad. Concepto, marco legal y desarrollo normativo. Negociación, contenido y fases de elaboración. Diagnóstico, implementación, medidas, evaluación y seguimiento. Obligaciones en las administraciones públicas.
13. 13. Conceptos básicos en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Igualdad, equidad, discriminaciones, segregación, brechas, paridad y acciones positivas.
14. 14. Perspectiva interseccional y diversidad en las políticas públicas. Origen y evolución. Impacto del género con otras categorías. Aplicación práctica en las políticas municipales.
15. 15. Uso no sexista del lenguaje y comunicación inclusiva: desigualdad de mujeres y hombres en la comunicación interna y externa. Alternativas para una comunicación verbal no sexista. Desarrollo e implementación de guías para un uso no sexista de la lengua. Estrategias comunicativas.
16. 16. Violencias de género. Ciclo de la violencia, manifestaciones, causas y consecuencias. Prevención, detección y tratamiento de la violencia de género. El papel del Ayuntamiento de Salamanca.
17. 17. La figura de agente o personal técnico de igualdad de oportunidades en el ámbito municipal. Marco normativo. Funciones, competencias y ámbitos de actuación. Perfil profesional. Trabajo transversal, instrumentos y metodologías de intervención con perspectiva de género.
18. 18. Diseño y gestión y evaluación de programas municipales de sensibilización, información y formación en materia de igualdad de oportunidades y prevención de la violencia de género.
19. 19. La perspectiva de género en los procesos de selección y promoción. Estrategias para asegurar la equidad en el acceso, selección, promoción interna y formación continua.
20. 20. Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo. Normativa aplicable, obligaciones de la administración, medidas preventivas y protocolos de actuación.
21. 21. Sensibilización y formación en igualdad de género en la gestión de recursos humanos en la administración pública. Diseño y evaluación de programas formativos y campañas de sensibilización.
22. 22. Igualdad y negociación colectiva: técnicas de negociación colectiva y mediación con perspectiva de género.
23. 23. Evaluación de impacto de género en las políticas públicas. Marco normativo, métodos y herramientas. Aplicación en las políticas municipales y en la gestión de los recursos humanos.
24. 24. Integración de la perspectiva de género en la administración pública local: estrategias para incorporar la igualdad en la gestión de recursos humanos municipal.
25. 25. Auditoría de género en la administración pública. Estrategias y procedimientos para evaluar el cumplimiento de las normativas de igualdad de género en las entidades locales.
26. 26. Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género. Relaciones laborales, clima laboral, liderazgo inclusivo e intervención para la igualdad efectiva.
27. 27. Diversidad e inclusión en el entorno laboral. Estrategias para la inclusión de colectivos vulnerables desde una perspectiva de género.
28. 28. Gestión de la diversidad en el entorno de trabajo y sesgos inconscientes. Identificación, prevención y herramientas para impulsar la equidad profesional.
29. 29. Intervención y sensibilización en materia de conciliación. Medidas, acuerdos y políticas municipales para promover la corresponsabilidad.
30. 30. Género y salud. Estrategias para erradicar inequidades de género. Características epidemiológicas y género. Salud con perspectiva de género en el ámbito laboral.
31. 31. Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género. Prevención de riesgos psicosociales y promoción de la salud mental.
32. 32. La oferta pública de empleo (OPE). Estructura y organización del empleo público: relaciones de puestos de trabajo y plantillas presupuestarias.
33. 33. Desarrollo del proceso de selección. Fases del proceso de selección en la administración: desde la descripción de puestos, convocatoria y bases, estrategias de employer branding, hasta la captación de perfiles.
34. 34. Órganos de selección y procedimientos selectivos. Sistemas de selección. Procedimiento selectivo: competencia y bases. Discrecionalidad y control judicial.
35. 35. Estructura organizativa y gestión de recursos humanos. Herramientas, sistemas y procesos. Diseño de puestos de trabajo. Manual de descripción de puestos.
36. 36. Valoración y clasificación de puestos de trabajo incluyendo la perspectiva de género. Sistemas de valoración de puestos con perspectiva de género. Dimensionamiento de plantillas. Cuadro de mando de recursos humanos.
37. 37. Determinación de las necesidades de personal: gestión y planificación anual de la plantilla. Definición del perfil profesiográfico. Validación de necesidades y desarrollo de puesto de trabajo. Ficha de análisis y descripción del puesto de trabajo.
38. 38. Gestión de competencias en la organización. Concepto y tipos de competencias. Instrumentos para la gestión por competencias: la elaboración del diccionario de competencias y definición y diseño de perfiles competenciales.
39. 39. Pruebas selectivas: pruebas de contenido, idiomáticas, dinámicas de grupo. Pruebas psicotécnicas de capacidades y personalidad.
40. 40. Entrevista de selección conductual estructurada y de incidentes críticos: concepto, diferencias, metodología, fases de intervención y requerimientos.
41. 41. Atracción y gestión del talento. Evolución del concepto. Las palancas de la gestión del talento. Herramientas de evaluación y fidelización del talento. Elementos de motivación transgeneracional. Factores de atracción de la organización: employer branding y diversidad. Perfiles a fidelizar y retener.
42. 42. El desarrollo de personas en la gestión integral de los recursos humanos de la administración local (I). Identificación del potencial: programas de identificación y carrera profesional. Técnicas de planificación de carreras y técnicas de sucesión en posiciones clave.
43. 43. El desarrollo de personas en la gestión integral de los recursos humanos de la administración local (II). Evaluación del desempeño. Retribución emocional.
44. 44. Formación y desarrollo: diseño de planes de formación: detección de necesidades formativas basadas en competencias. Identificación de necesidades formativas. Procesos formales e informales.
45. 45. Planificación de la formación. Plan de formación. Organización y gestión de la formación: prestación directa y externalización. Ventajas y limitaciones. Ejecución de acciones y del plan de formación. Estrategias de evaluación de la formación.
46. 46. Nuevas tecnologías aplicadas a la formación. Innovaciones metodológicas.
47. 47. Nociones básicas de calidad: modelos. Procesos y gestión por procesos: definición, clasificación, mapa de procesos y fichas de descripción de procesos. Modelo ISO 9001:2015 para la gestión de los procesos.
48. 48. Dirección por objetivos. Características, conceptos y proceso. La evaluación del desempeño y del rendimiento: concepto, diferencias, objetivos y criterios de evaluación.
49. 49. Teorías y técnicas de motivación. Herramientas de motivación. Tipos de comunicación en la organización, obstáculos y técnicas para vencerlos. Liderazgo estratégico en el sector público: gestión y liderazgo, creación de valor, liderazgo adaptativo.
50. 50. Liderazgo: definición, enfoques y modelos. Estilos de liderazgo. Atributos del líder. Habilidades directivas, gestión de personas y equipos.
51. 51. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. La reforma constitucional.📄 Constitución Española
52. 52. El acto administrativo: concepto, elementos y clases.
53. 53. La instrucción del procedimiento. Sus fases. La intervención de los interesados.
54. 54. La responsabilidad de la administración pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. Supuestos especiales de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas.
55. 55. Los derechos constitucionales de los empleados públicos. Políticas de igualdad y contra la violencia de género en las administraciones públicas.
56. 56. Los empleados públicos: clases y régimen jurídico. El acceso de los empleados públicos: principios reguladores. La extinción de la condición de empleado público.
57. 57. El contrato de trabajo en la administración pública. Modalidades. Suspensión. Extinción. Sus causas.
58. 58. Los derechos de los funcionarios públicos. Derechos individuales. Los deberes de los funcionarios públicos.
59. 59. El municipio: concepto y elementos. La población municipal. El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos.
60. 60. Organización municipal. Órganos necesarios: alcalde, tenientes de alcalde, pleno y junta de gobierno local. Órganos complementarios: comisiones informativas y otros órganos.