1 plaza de Técnico/a de Grado Medio de RRHH-Igualdad en el Ayuntamiento de Salamanca

Quién puede presentarse

• Tener nacionalidad española o de un país de la Unión Europea.
• Tener cumplidos 16 años el último día del plazo de solicitudes (26 de marzo de 2026).
• Tener un título de grado expedido conforme a la legislación vigente, o un título equivalente (en ese caso hay que aportar un certificado oficial que acredite la equivalencia).
• Tener formación específica como agente de igualdad de oportunidades de al menos 150 horas, en perspectiva de género y políticas de igualdad, homologada por un organismo público.
• No padecer enfermedad ni limitación física que impida desempeñar las funciones del puesto. No hay exclusiones por discapacidad salvo que sea incompatible con las tareas; en ese caso se acredita la compatibilidad con un certificado del organismo público correspondiente.
• Todos los requisitos hay que tenerlos ya el día en que acaba el plazo de solicitudes.

No puedes si…

• Quien haya sido separado del servicio de cualquier administración pública mediante expediente disciplinario.
• Quien esté inhabilitado para ejercer funciones públicas.
• Una vez nombrado, no se puede compaginar la plaza con otros puestos o empleos pagados con fondos públicos (Ayuntamiento, Estado, comunidades autónomas, entidades locales o empresas con carácter oficial), ni con actividades privadas, salvo autorización expresa de compatibilidad. La única excepción admitida es ser profesor asociado en una universidad pública.

Pruebas

Dificultad estimada: 4/5 — Hay una sola plaza, el temario tiene 60 temas muy amplios (igualdad, recursos humanos y derecho administrativo), los dos exámenes son eliminatorios con un 5 mínimo y además hay que superar una fase de prácticas de 3 a 6 meses; a cambio, el requisito de 150 horas de formación en igualdad reduce bastante el número de personas que pueden presentarse.

Temario

El temario completo (60 temas) viene en el anexo I de las bases, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca nº 35, del 20 de febrero de 2026. El examen teórico abarca los 60 temas; el examen práctico solo se basa en los temas 1 a 46. Los temas 1 a 31 son de igualdad y género, los temas 32 a 50 de recursos humanos y organización, y los temas 51 a 60 de derecho administrativo y régimen local.

1. 1. Políticas públicas de igualdad de oportunidades en el ámbito internacional (I): Naciones Unidas. Conferencias mundiales. Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres.
2. 2. Políticas públicas de igualdad de oportunidades en el ámbito internacional (II): Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible. Tratados, convenios y recomendaciones internacionales en materia de igualdad y derechos humanos de las mujeres.
3. 3. Políticas públicas de igualdad de oportunidades desde la Unión Europea: marco competencial. Directivas de igualdad de trato, igualdad en el empleo, no discriminación y lucha contra la violencia de género. Estrategias, programas de acción y fondos europeos.
4. 4. Políticas públicas de igualdad en organismos europeos supranacionales (Consejo de Europa). Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul). La Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Vida Local.
5. 5. Igualdad como principio jurídico y mandato de los poderes públicos. La igualdad en la Constitución Española de 1978. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y su desarrollo reglamentario: Real Decreto 901/2020, sobre planes de igualdad; y Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
6. 6. Ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León.
7. 7. Políticas públicas de igualdad de género en el ámbito local: modelos y evolución de los enfoques de intervención. El papel del Ayuntamiento de Salamanca en el impulso de la igualdad entre mujeres y hombres.
8. 8. La violencia contra las mujeres. Marco normativo: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de género en Castilla y León. Red institucional.
9. 9. Conciliación y corresponsabilidad: conceptos, relaciones y marco normativo. Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral. Medidas, permisos y derechos de conciliación.
10. 10. Diversidad, no discriminación e igualdad de trato. Conceptos y legislación fundamental. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
11. 11. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Prevención, derechos de las víctimas, medidas de protección, coordinación institucional y obligaciones de las administraciones públicas.
12. 12. Planes de igualdad. Concepto, marco legal y desarrollo normativo. Negociación, contenido y fases de elaboración. Diagnóstico, implementación, medidas, evaluación y seguimiento. Obligaciones en las administraciones públicas.
13. 13. Conceptos básicos en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Igualdad, equidad, discriminaciones, segregación, brechas, paridad y acciones positivas.
14. 14. Perspectiva interseccional y diversidad en las políticas públicas. Origen y evolución. Impacto del género con otras categorías. Aplicación práctica en las políticas municipales.
15. 15. Uso no sexista del lenguaje y comunicación inclusiva: desigualdad de mujeres y hombres en la comunicación interna y externa. Alternativas para una comunicación verbal no sexista. Desarrollo e implementación de guías para un uso no sexista de la lengua. Estrategias comunicativas.
16. 16. Violencias de género. Ciclo de la violencia, manifestaciones, causas y consecuencias. Prevención, detección y tratamiento de la violencia de género. El papel del Ayuntamiento de Salamanca.
17. 17. La figura de agente o personal técnico de igualdad de oportunidades en el ámbito municipal. Marco normativo. Funciones, competencias y ámbitos de actuación. Perfil profesional. Trabajo transversal, instrumentos y metodologías de intervención con perspectiva de género.
18. 18. Diseño y gestión y evaluación de programas municipales de sensibilización, información y formación en materia de igualdad de oportunidades y prevención de la violencia de género.
19. 19. La perspectiva de género en los procesos de selección y promoción. Estrategias para asegurar la equidad en el acceso, selección, promoción interna y formación continua.
20. 20. Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo. Normativa aplicable, obligaciones de la administración, medidas preventivas y protocolos de actuación.
21. 21. Sensibilización y formación en igualdad de género en la gestión de recursos humanos en la administración pública. Diseño y evaluación de programas formativos y campañas de sensibilización.
22. 22. Igualdad y negociación colectiva: técnicas de negociación colectiva y mediación con perspectiva de género.
23. 23. Evaluación de impacto de género en las políticas públicas. Marco normativo, métodos y herramientas. Aplicación en las políticas municipales y en la gestión de los recursos humanos.
24. 24. Integración de la perspectiva de género en la administración pública local: estrategias para incorporar la igualdad en la gestión de recursos humanos municipal.
25. 25. Auditoría de género en la administración pública. Estrategias y procedimientos para evaluar el cumplimiento de las normativas de igualdad de género en las entidades locales.
26. 26. Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género. Relaciones laborales, clima laboral, liderazgo inclusivo e intervención para la igualdad efectiva.
27. 27. Diversidad e inclusión en el entorno laboral. Estrategias para la inclusión de colectivos vulnerables desde una perspectiva de género.
28. 28. Gestión de la diversidad en el entorno de trabajo y sesgos inconscientes. Identificación, prevención y herramientas para impulsar la equidad profesional.
29. 29. Intervención y sensibilización en materia de conciliación. Medidas, acuerdos y políticas municipales para promover la corresponsabilidad.
30. 30. Género y salud. Estrategias para erradicar inequidades de género. Características epidemiológicas y género. Salud con perspectiva de género en el ámbito laboral.
31. 31. Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género. Prevención de riesgos psicosociales y promoción de la salud mental.
32. 32. La oferta pública de empleo (OPE). Estructura y organización del empleo público: relaciones de puestos de trabajo y plantillas presupuestarias.
33. 33. Desarrollo del proceso de selección. Fases del proceso de selección en la administración: desde la descripción de puestos, convocatoria y bases, estrategias de employer branding, hasta la captación de perfiles.
34. 34. Órganos de selección y procedimientos selectivos. Sistemas de selección. Procedimiento selectivo: competencia y bases. Discrecionalidad y control judicial.
35. 35. Estructura organizativa y gestión de recursos humanos. Herramientas, sistemas y procesos. Diseño de puestos de trabajo. Manual de descripción de puestos.
36. 36. Valoración y clasificación de puestos de trabajo incluyendo la perspectiva de género. Sistemas de valoración de puestos con perspectiva de género. Dimensionamiento de plantillas. Cuadro de mando de recursos humanos.
37. 37. Determinación de las necesidades de personal: gestión y planificación anual de la plantilla. Definición del perfil profesiográfico. Validación de necesidades y desarrollo de puesto de trabajo. Ficha de análisis y descripción del puesto de trabajo.
38. 38. Gestión de competencias en la organización. Concepto y tipos de competencias. Instrumentos para la gestión por competencias: la elaboración del diccionario de competencias y definición y diseño de perfiles competenciales.
39. 39. Pruebas selectivas: pruebas de contenido, idiomáticas, dinámicas de grupo. Pruebas psicotécnicas de capacidades y personalidad.
40. 40. Entrevista de selección conductual estructurada y de incidentes críticos: concepto, diferencias, metodología, fases de intervención y requerimientos.
41. 41. Atracción y gestión del talento. Evolución del concepto. Las palancas de la gestión del talento. Herramientas de evaluación y fidelización del talento. Elementos de motivación transgeneracional. Factores de atracción de la organización: employer branding y diversidad. Perfiles a fidelizar y retener.
42. 42. El desarrollo de personas en la gestión integral de los recursos humanos de la administración local (I). Identificación del potencial: programas de identificación y carrera profesional. Técnicas de planificación de carreras y técnicas de sucesión en posiciones clave.
43. 43. El desarrollo de personas en la gestión integral de los recursos humanos de la administración local (II). Evaluación del desempeño. Retribución emocional.
44. 44. Formación y desarrollo: diseño de planes de formación: detección de necesidades formativas basadas en competencias. Identificación de necesidades formativas. Procesos formales e informales.
45. 45. Planificación de la formación. Plan de formación. Organización y gestión de la formación: prestación directa y externalización. Ventajas y limitaciones. Ejecución de acciones y del plan de formación. Estrategias de evaluación de la formación.
46. 46. Nuevas tecnologías aplicadas a la formación. Innovaciones metodológicas.
47. 47. Nociones básicas de calidad: modelos. Procesos y gestión por procesos: definición, clasificación, mapa de procesos y fichas de descripción de procesos. Modelo ISO 9001:2015 para la gestión de los procesos.
48. 48. Dirección por objetivos. Características, conceptos y proceso. La evaluación del desempeño y del rendimiento: concepto, diferencias, objetivos y criterios de evaluación.
49. 49. Teorías y técnicas de motivación. Herramientas de motivación. Tipos de comunicación en la organización, obstáculos y técnicas para vencerlos. Liderazgo estratégico en el sector público: gestión y liderazgo, creación de valor, liderazgo adaptativo.
50. 50. Liderazgo: definición, enfoques y modelos. Estilos de liderazgo. Atributos del líder. Habilidades directivas, gestión de personas y equipos.
51. 51. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. La reforma constitucional.
52. 52. El acto administrativo: concepto, elementos y clases.
53. 53. La instrucción del procedimiento. Sus fases. La intervención de los interesados.
54. 54. La responsabilidad de la administración pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. Supuestos especiales de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas.
55. 55. Los derechos constitucionales de los empleados públicos. Políticas de igualdad y contra la violencia de género en las administraciones públicas.
56. 56. Los empleados públicos: clases y régimen jurídico. El acceso de los empleados públicos: principios reguladores. La extinción de la condición de empleado público.
57. 57. El contrato de trabajo en la administración pública. Modalidades. Suspensión. Extinción. Sus causas.
58. 58. Los derechos de los funcionarios públicos. Derechos individuales. Los deberes de los funcionarios públicos.
59. 59. El municipio: concepto y elementos. La población municipal. El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos.
60. 60. Organización municipal. Órganos necesarios: alcalde, tenientes de alcalde, pleno y junta de gobierno local. Órganos complementarios: comisiones informativas y otros órganos.

Temario completo (60 temas) →

Cómo presentar la solicitud

Plazo: 20 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Esa publicación se produjo el 6 de marzo de 2026, así que el plazo va del 7 de marzo al 26 de marzo de 2026.

1. Comprueba que cumples los requisitos, sobre todo el título de grado y las 150 horas de formación como agente de igualdad homologada por un organismo público.
2. Genera y paga la carta de pago de los derechos de examen en la sede electrónica del Organismo Autónomo de Gestión Económica y Recaudación (https://www.oager.net/SedeElectronica/sinCert/), en el apartado "Otras Autoliquidaciones e Ingresos directos", eligiendo "Documentos Adm. (procesos selectivos)" si entras con certificado o cl@ve, o "Autoliquidación de Documentos Adm. (Procesos Selectivos)" si entras sin certificado. Si tienes dudas, puedes llamar al teléfono gratuito 900 701 000 o escribir a oager1@oager.com.
3. Presenta la solicitud, preferentemente por el registro electrónico de la web municipal (www.aytosalamanca.gob.es), en el apartado "Oferta de empleo público": busca esta convocatoria, pulsa "PRESENTAR INSTANCIA" y elige "Tramitación Online".
4. En la solicitud debes hacer constar tus datos personales, declarar que cumples todos los requisitos de la base 2 a fecha de fin de plazo y comprometerte, si te nombran, a prestar juramento o promesa de cumplir las obligaciones del cargo. La solicitud se dirige al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Salamanca.
5. Adjunta el justificante de haber pagado los derechos de examen. Si estás en desempleo y quieres la tarifa reducida, tienes que autorizar en la instancia que el Ayuntamiento recabe la documentación que lo acredite.
6. Solo si te resulta imposible presentarla por internet y lo justificas, puedes usar el modelo normalizado nº 0350 (disponible en "Documentación relacionada" tras pulsar "PRESENTAR INSTANCIA", o en https://www.aytosalamanca.gob.es/sta/CarpetaPublic/doEvent?APP_CODE=STA&PAGE_CODE=CATALOGO&DETALLE=6269000901583961807633) y entregarla por cualquiera de las vías del artículo 16 de la Ley 39/2015 (registros, oficinas de Correos, etc.).
7. Si necesitas adaptación de tiempo o medios por discapacidad, pídela dentro del plazo de solicitudes: después no se admiten nuevas adaptaciones, aunque te reconozcan la discapacidad más tarde con efectos retroactivos.
8. Cuando salga la lista de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia, revísala: ahí aparecen también el día, la hora y el lugar del primer examen. Si estás excluido u omitido, tienes diez días para subsanar.

Tasa: 21,91 euros. Si estás en desempleo, 10,96 euros (tienes que autorizar en la instancia que el Ayuntamiento compruebe tu situación). No se devuelve la tasa si te excluyen por causas tuyas, por ejemplo por no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos.

Documentación

• Con la solicitud: el justificante de haber pagado los derechos de examen. Si pides la tarifa reducida por desempleo, la autorización para que el Ayuntamiento recabe la documentación.
• Si eres la persona propuesta, en el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento: fotocopia del DNI.
• Fotocopia del título de grado (o copia autentificada, o copia con el original para compulsar), o justificante de haber pagado los derechos de expedición. Si alegas un título equivalente, además un certificado oficial de equivalencia. No hace falta si autorizas su consulta.
• Si el título se expidió después de que acabara el plazo de solicitudes, un justificante de cuándo terminaste los estudios.
• Certificado médico oficial original de no padecer enfermedad o limitación física que impida ejercer las funciones del puesto, firmado por un colegiado en ejercicio.
• Declaración jurada o promesa de no haber sido separado del servicio de ninguna administración pública ni estar inhabilitado, según el modelo del anexo III de las bases.
• Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
• Una fotografía tamaño carné.
• Certificado de titularidad de la cuenta bancaria.
• No hace falta presentar los documentos que ya estén en los archivos del Ayuntamiento o a los que pueda acceder en otros registros públicos si le has autorizado.

Fechas clave

• Aprobación de la convocatoria y las bases por el cuarto teniente de alcalde: 12 de febrero de 2026
• Publicación de las bases completas en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca (nº 35): 20 de febrero de 2026
• Resolución del Ayuntamiento de Salamanca referente a la convocatoria: 24 de febrero de 2026
• Publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (abre el plazo): 6 de marzo de 2026
• Inicio del plazo para presentar la solicitud: 7 de marzo de 2026
• Fin del plazo para presentar la solicitud: 26 de marzo de 2026
• Lista de personas admitidas y excluidas, composición del tribunal y día, hora y lugar del primer examen: Después de que acabe el plazo; se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca y en la sede electrónica del Ayuntamiento. No hay fecha concreta en las bases
• Plazo para subsanar si estás excluido u omitido de las listas: Diez días desde el día siguiente a la publicación de la resolución
• Primer examen (teórico): No lo dicen las bases; se anunciará junto con la lista de admitidos y excluidos
• Segundo examen (práctico): Entre 72 horas y 45 días naturales después de terminar el primero
• Plazo para presentar la documentación si te seleccionan: Veinte días naturales desde el día siguiente a la publicación de la lista de personas seleccionadas en el tablón de anuncios
• Fase de prácticas tutorizadas: La fija el Ayuntamiento; dura entre 3 y 6 meses
• Toma de posesión: Treinta días hábiles desde el día siguiente a la notificación del nombramiento definitivo

Consejos para este proceso

• Antes de nada, consigue y guarda el certificado de las 150 horas de formación como agente de igualdad homologada por un organismo público: es un requisito obligatorio y sin él no te admiten, por mucho que tengas el grado.
• Reparte el estudio por bloques: los temas 1 a 31 son igualdad y violencia de género, los 32 a 50 recursos humanos y los 51 a 60 derecho administrativo y régimen local. Los temas 1 a 46 son los que pueden salir en el supuesto práctico, así que trabájalos en profundidad, no solo de memoria.
• Practica el test con penalización: cada tres fallos te borran un acierto, así que responde a lo que domines o puedas descartar bien, y deja en blanco lo que no tengas claro porque las no contestadas no restan.
• Prepara supuestos prácticos por escrito y cronometrados. El tribunal valora la estructura, la claridad y la capacidad de relacionar cuestiones, no solo saber la norma; y puede pedirte que lo leas en voz alta en sesión pública.
• Estudia específicamente el material del Ayuntamiento de Salamanca: su plan de igualdad, el Plan de Igualdad de la Ciudad, el punto violeta y sus programas, porque hay temas que lo preguntan por su nombre (7, 16, 17).
• Aunque no saques la plaza, del proceso se forma una bolsa de trabajo por orden de puntuación, así que merece la pena presentarse y hacer el mejor examen posible. Ojo: si entras por la bolsa y luego renuncias, quedas fuera de ella.

Seguimiento del proceso

• 6 mar 2026
  Otra publicación

  Resolución de 24 de febrero de 2026, del Ayuntamiento de Salamanca, referente a la convocatoria para proveer una plaza.

  BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
• 20 feb 2026
  Convocatoria publicada

  CONVOCATORIA Y BASES PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD, MEDIANTE OPOSICIÓN LIBRE, DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO DE RECURSOS HUMANOS-IGUALDAD EN EL AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA

  BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA