Bolsa de empleo temporal: Técnico de Planta Hidrológica en Cantabria

Quién puede presentarse

• Tener uno de estos títulos de Formación Profesional: Técnico en instalación y mantenimiento electromecánico de máquina y conducción de líneas; Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas; o Técnico en montaje y mantenimiento de instalaciones de frío, climatización y producción de calor.
• El resto de requisitos (edad, nacionalidad, etc.) no constan en los datos disponibles; hay que consultar la Orden PRE/16/2024 en el Boletín Oficial de Cantabria.

Temario

No consta temario. Al ser una bolsa de empleo temporal abierta y permanente, lo habitual en Cantabria es que se ordene a los candidatos por méritos (experiencia, formación) y no por examen, pero esto no se ha podido comprobar porque no disponemos del texto de las bases.

Estas bases no traen el temario; te mostramos el de la convocatoria anterior del mismo cuerpo y organismo (ver de dónde sale). Compruébalo con las bases actuales.

1. MATERIAS COMUNES
2. Tema 1. La Constitución Española de 1978: Título Preliminar. De los Derechos y Deberes fundamentales (Título I).
3. Tema 2. Ley 8/1981, de 30 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto de Autonomía para Cantabria: Título Preliminar; Título I: Instituciones de la Comunidad Autónoma de Cantabria; Título II: Competencias de Cantabria.
4. Tema 3. Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Título Preliminar: Disposiciones Generales. Título I: Competencias, funciones, coordinación y financiación.
5. Tema 4. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título I: Objeto y ámbito de aplicación; Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas; Título III: Capítulo I (Derechos de los empleados públicos), Capítulo V (Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones), Capítulo VI (Deberes de los empleados públicos. Código de conducta); Título VII: Régimen disciplinario.
6. Tema 5. VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Cantabria: Título I: Objeto y ámbito de aplicación; Título II: Organización del Trabajo; Título III: Provisión de Vacantes, Selección de Personal y Contratación; Título IV: Formación y Perfeccionamiento del personal; Título V: Clasificación Profesional; Título XIII: Salud laboral.
7. MATERIAS ESPECÍFICAS — TÉCNICO SOCIOSANITARIO
8. Tema 1. Psicología evolutiva de la infancia y adolescencia según Piaget y Vigotsky. El aprendizaje social.
9. Tema 2. Etapas y ciclos del sistema educativo. Personas con necesidades especiales: la educación especial. Recursos que ofrece la escuela a los alumnos con necesidades educativas especiales. Modalidades de escolarización.
10. Tema 3. Factores que influyen en el crecimiento y desarrollo físico del niño. Características generales del desarrollo motor del niño. Etapas.
11. Tema 4. La figura del Técnico Sociosanitario. Coordinación y trabajo en equipo con el conjunto de profesionales del centro de trabajo y su repercusión en la calidad de vida de los residentes. Relación con las familias. Demandas actuales de la infancia y adolescencia.
12. Tema 5. Funciones del Técnico Sociosanitario en los distintos ámbitos de trabajo: educativos, residenciales, ocupacionales, albergues, campamentos juveniles y tiempo libre. Control y seguimiento de las personas a su cargo.
13. Tema 6. Actividades de la Vida Diaria (AVD). Habilidades Sociales. Conocimiento de las diferentes ayudas técnicas (tanto para adultos como para niños).
14. Tema 7. Características básicas de las personas con las siguientes discapacidades: psíquicas, motóricas, neurológicas, plurideficientes, visuales, auditivas y con trastorno de la personalidad. Problemas que plantean. Su cuidado en el centro.
15. Tema 8. Actividades creativas en la educación de personas con características especiales. Habilidades físicas, conocimientos del cuerpo, movimiento y equilibrio.
16. Tema 9. Urgencias y emergencias, conceptos. Disfagia: concepto y manejo. Primeros auxilios.
17. Tema 10. Objeto y principios básicos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Principios de la acción preventiva; condiciones de trabajo y riesgos profesionales; concepto de salud y factores de riesgo; daños derivados del trabajo. Conocimientos básicos sobre planes de emergencia y evacuación. El trabajo en equipo.

Temario completo (17 temas) →

Cómo presentar la solicitud

Plazo: Bolsa abierta y permanente desde el 8 de marzo de 2024. No hay fecha de cierre.

1. Entra en la plataforma de bolsas de empleo temporal de Cantabria (BETCAN): https://aplicacionesweb.cantabria.es/betcan/
2. Rellena la solicitud para la categoría Técnico de Planta Hidrológica, grupo 2.
3. Adjunta el título exigido y la documentación de méritos que pidan las bases.
4. Los pasos exactos y la forma de presentación no constan en los datos disponibles; consulta la Orden PRE/16/2024.

Documentación

• Título de Formación Profesional exigido (uno de los tres indicados).
• El resto de documentación no consta; consulta las bases.

Ir a la solicitud

Fechas clave

• Publicación de la convocatoria (Orden PRE/16/2024) en el Boletín Oficial de Cantabria: 7 de marzo de 2024
• Apertura de la bolsa (se puede solicitar desde entonces, sin fecha límite): 8 de marzo de 2024

Consejos para este proceso

• Lee la Orden PRE/16/2024 completa en el Boletín Oficial de Cantabria antes de apuntarte: ahí están los requisitos y cómo se ordena la lista.
• Ten el título de FP escaneado y listo antes de entrar en BETCAN.
• Si tienes experiencia en plantas de tratamiento de agua, mantenimiento electromecánico o instalaciones eléctricas, reúne los contratos y certificados: en las bolsas suele contar como mérito.
• Al ser una bolsa permanente, no hay prisa, pero cuanto antes te inscribas antes podrás optar a un llamamiento.
• Revisa periódicamente BETCAN y el Boletín Oficial de Cantabria por si se publican listados o actualizaciones.

Seguimiento del proceso

• 7 mar 2024
  Convocatoria publicada

  Orden PRE/16/2024, de 1 de marzo, por la que se convoca el proceso abierto y permanente para la formación de la bolsa de empleo de la categoría profesional Técnico de Planta Hidrológica, grupo 2, para la contratación laboral temporal en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

  BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA